Lista wynalazków

C-FUTURE

autorzy: dr Agnieszka Popławska, Katarzyna Brachowska-Przeniosło, Magdalena Trzepiota

C-FUTURE jest narzędziem służącym do diagnozowania i rozwoju kompetencji pożądanych na rynku pracy obecnie, jak również w przyszłości. C-FUTURE to usługa prowadzenia indywidualnych procesów diagnostyczno-rozwojowych dla pracowników lub przyszłych pracowników. Każdy proces jest jedną sesją trwającą około 3-4 godzin (spotkanie stacjonarne lub on-line), w czasie której przeprowadzana jest: diagnoza - ocena przy pomocy zadania diagnostycznego, trening behawioralny, implementacja na bazie action learning. Narzędzie w pierwszej kolejności opracowane zostało dla kompetencji T i do zdefiniowanej branży - IT. Opracowanie narzędzia dla konkretnej branży pozwala na precyzyjną ocenę kompetencji u osoby badanej i zaplanowanie najbardziej skutecznego sposobu na rozwój kompetencji T u badanej osoby. Kompetencja T jest to kompetencja przyszłości - sposób działania pracownika, uwzględniający zmieniające się warunki otoczenia i kontekst społeczny, oparty na wprowadzeniu użytecznych zmian/rozwiązań, a w szczególności: korzystanie z wielu obszarów wiedzy, krytyczne ocenianie danych, podważanie status quo, projektowanie użytecznych rozwiązań/zmian, zwinne działanie w zmieniających się warunkach, współpraca przy tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań/zmian. W przyszłości planowane jest stworzenie norm branżowych dla poszczególnych kompetencji, poszerzenie o inne kompetencje oraz inne branże (przede wszystkim z sektora kreatywnego). Opisywana metodologia jest innowacyjna w obszarze psychologii biznesu, ponieważ do tej pory nikt nie łączył opisywanych metod (diagnoza, trening i implementacja) w jednym procesie diagnostyczno-rozwojowym, realizowanym w tak krótkim czasie. Ponadto opracowana metodologia standaryzuje warunki wykonywania zadań diagnostyczno-rozwojowych, umożliwia wykonywanie działań w trakcie jednej sesji, zapewnia ich osadzenie w realiach biznesowych, a także umożliwia opracowanie norm dla poszczególnych branż biznesowych. Usługa C-FUTURE będzie skierowana będzie przede wszystkim do klienta biznesowego i instytucjonalnego (firmy z sektora MŚP oraz duże firmy z sektora kreatywnego, uczelnie wyższe). Będzie ona stosowana w procesach HR, np. w: procesie rekrutacji, procesie reskillingu i upskillingu, procesie budowania ścieżek awansu, programach talentowych i sukcesji pracowników, procesie budowania systemów motywacyjnych, działaniach związanych z rozwojem kultury organizacyjnej (szczególnie promowaniem postaw proinnowacyjnych), działaniach wizerunkowych pracodawcy, działaniach biur karier na uczelniach. Na diagnozę może zostać skierowany potencjalny bądź aktualny pracownik, dla którego jest potrzebne szybkie przeprowadzenie diagnozy kompetencji oraz zapewnienie wskazówek rozwojowych. Usługa może być także przydatna w procesie decyzyjnym dotyczącym rozwoju pracownika w organizacji – awansu, programu rozwojowego itp.